Отказ работодателя выплачивать зарплату после увольнения и обвинения в ответственности за недостачу - как действовать?
опубликован 14.05.2014, 14:15
Уволилась 2 недели назад и до сих пор не выплачена зарплата, а сегодня ещё позвонил работодатель и сообщил, что я как бы не уволена (трудовую до сих пор не отдали) и ответственна за недавнюю ревизию при которой обнаружена недостача, хотя когда я увольнялась - ревизия прошла удовлетворительно! На основании этого мне не хотят выплачивать зарплату в полном размере. Хотя новый сотрудник, допустил недостачу уже после моего ухода. Что делать? Куда обращаться? Какие документы нужны?
вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, в суд.Задерживать трудовую книжку не имеют права.Сообщите им,что вы будете обращаться в инспекцию труда.Думаю,что вопрос ваш очень быстро разрешиться.
Обращаю внимание,что для обращения в суд у вас осталось мало времени.Так как срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц.Для обращения в инспекцию труда или прокуратуру достаточно вашего заявления-жалобы.Но обратиться в инспекцию труда,нужно до подачи искового заявления в суд. В суд нужно написать исковой завление и приложить справку о задолженности по заработной плате.Если вам откажут в вашей организации в предоставлении справки,суд по вашему заявлению может её истребовать.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
обратитесь в трудовую инспекцию, вам там помогут.
обратитесь в трудовую инспекцию, вам там помогут.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Проблемы после увольнения - отказ в выдаче расчетных документов и обвинения в недостаче – что делать?
Возвращение удержанных денег за предыдущую ревизию с излишками в половину суммы недостачи
Повестка об ответственности - как решить проблему с недостачей в аптечной сети после увольнения
Требование выплатить недостачу - Официальные и неофициальные работы в магазине
Работодатель требует выплачивать недостачу или грозит увольнением без зарплаты - как защититься?
Недостача в размере 35000 была обнаружена на ревизии в моем магазине - что делать?
Можно ли уволить сотрудников после контрольной ревизии на основании предыдущих недостач?
Излишки в предыдущей ревизии компенсируют недостачу в размере 45000 рублей?
В магазине возникла недостача, сотрудник уволился, но не получил зарплату - имеет ли предприниматель право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут