Екатерина
30.11.2016, 22:59
Баланс: 0 р.статистика ПрофильПлатные услугиПубликацииИзбранное ЮРИДИЧЕСКАЯ
Подробнее
Возможно ли это (изменение существенных условий трудового договора) без предупреждение работников за два месяца.
• г. Москва
На промышленном предприятии спад производства. С целью сохранения рабочих мест, администрация предлогает понижение з\п. Возможно ли это (изменение существенных условий трудового договора) без предупреждение работников за два месяца. Если нет, то что делать?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
Юрист
Филимонова Т.Ю.
07.08.2002, 16:34,
г. Владимир
Нет невозможно, так как это изменение существенных условий труда. На сколько я поняла, ВЫ представляете администрацию.
Вариант первый-объяснить работникам ситуацию, скорее всего найдутся люди,которые поддержат Вашу фирму в трудное время и добровольно согласятся на понижение заработной платы.
Вариант второй - По соглашению сторон вы можте установить неполный рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. Соглашение строн может произойти без предупреждения за 2 месяца.
Так же согласно ст 17 Тк РФ время простоя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы, но работник должен письменно предупредить работодателя.
Существуют еще нюансы, но для их трктовки нужны подробности. С Уважением,
СпроситьПожаловаться
Ольга
17.10.2003, 18:43
Прошу Вас проконсультировать меня. В нашей организации с 1 сентября 2003 г. изменили структуру. В связи с этим издали приказ об изменении наименований должностей в связи с изменением организационной структуры.
Подробнее
Великанова Надежда Иосифовна
23.07.2009, 08:21
Прошу Вас помочь разобраться в правомерности действий администрации. 16.12.2008 г. работник был уведомлен об изменении существенных условий труда (о снижении размера премии в связи с изменением положении о премировании)
Подробнее
Карина
13.06.2014, 00:55
Как правильно следует оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Что является существенными условиями трудового договора? Срок договора (был бессрочный) можно ли таким образом изменить?
Подробнее
Александр
17.09.2003, 09:34
На предприятии по инициативе работодателя вводится режим неполного рабочего времени для более 50 работников. Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора.
Подробнее
Ирина
21.05.2020, 15:18
В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация).
Подробнее
Ольга
14.06.2002, 07:03
Прошу ответить на вопрос. В соответствии с ч. 4 ст. 344 Труд. кодекса При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения.
Подробнее
Александра Викторовна
05.11.2014, 10:20
Последний рабочий день работника по адресу: г.Иваново, ул.Иваново, д.1 - 05 ноября 2014 г. С 06 ноября 2014 г. - офис будет находится по другому адресу. Однако уведомлении об изменении адреса места работы было выдано сотрудникам под роспись только 05 ноября 2014 г.
Подробнее
Великанова Надежда Иосифовна
23.07.2009, 07:56
Прошу помочь разобраться в правомерности действий администрации. 16.12.2008 г работник был уведомлен б изменении существенных условий труда (снижении размера премии в соответствии с изменением положения о премировании)
Подробнее
Светлана
02.03.2016, 19:06
С группой работников договорились в устной форме на перевод их на работу только в ночное время (производственная необходимость). Обязательно ли оформлять изменения в правила трудового распорядка за 2 месяца как положено при изменении существенных условий трудового договора?
Подробнее
