Проблема с аттестацией и положенной вредностью у переведенных сотрудников - рекомендации и ссылки на законодательство

Вопрос №4829779 из г. Хабаровск
опубликован 10.09.2014, 12:35

Меня интересует вопрос о проведении аттестации. Проблема состоит в том что некое количество сотрудников из моей бригады были переведены на новые должности. Аттестация их рабочих должностей и мест не производится более чем 6 месяцев, положенную вредность 12% они также не получают ввиду отсутствия аттестации рабочих мест. Подскажите как быть! Если можно ответьте крайне расширенно и ссылками на ТК РФ или КЗОТ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если аттестация должна проводиться, но работодатель под разными предлогами этого не делает (например, ссылаясь на отсутствие денежных средств), то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с аттестацией и положенной вредностью у переведенных сотрудников - рекомендации и ссылки на законодательство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы