Как правильно оформить трудовые отношения и определить отпуск для работника, принятого в учебное заведение в качестве преподавателя со ставкой 0,4 и предложено изменить ставку на 0,75 для работы инженера в том же учебном

Вопрос №4829951
10.09.2014, 12:51 • г. Армянск

Работник принят в учебное заведение преподавателем, у него неполная учебная нагрузка 0,4 ставки. Предлагают 0,75 ставки инженера, в том же учебном заведении. Как правильно оформить трудовые отношения? Какой будет отпуск?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

10.09.2014, 12:54,

г. Серпухов

Одну из должностей оформляйте совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Автор вопроса

Лариса Александровна

11.09.2014, 11:29,

г. Армянск

Подскажите пожалуйста: 1 Сколько дней будет отпуск, 56 дней или 28??

2 Как будет считаться педагогический стаж работы и общий стаж??

Спросить юриста

Юрист

Ахременко Д.В. 4.9

11.09.2014, 11:40,

г. Симферополь

Согласо ст. 286 Трудового Кодекса РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Минимального объема педагогической работы, при котором это время подлежит зачету в педагогический стаж по основному месту работы, не установлено.Для зачета в педстаж времени педагогической работы по совместительству необходимо, чтобы объем этой работы в учетном году составлял не менее 180 часов. При этом зачету в педстаж подлежат только те месяцы учебного года, в которых эта работа выполнялась.

Спросить юриста