Если да, то можно ли признать недействительным данный трудовой договор?

Против меня подан иск в федеральный суд США американской фирмой по делу о нарушении условий дополнительного соглашения к трудовому договору, который я заключил с российской фирмой (некое ООО, которое в дополнительном соглашении называется affiliate-ом американской фирмы). Данное соглашение запрещает мне работать прямо или косвенно на бизнес-партнеров ООО и американской фирмы в течение 3 лет после увольнения. Несмотря на то, что данное соглашение является ничтожным по российским законам, всё-таки существует вероятность того, что требование о взыскании с меня 100000USD и увольнения с текущего места работы (не в России) может быть американским судом удовлетворено. Так как я сейчас проживаю в стране, имеющей договор о правовой взаимопомощи с США, и мою текущую работу, в принципе, можно рассматривать как работу на бизнес-партнера ООО, мне бы не хотелось, чтобы дело решилось не в мою пользу. Американский адвокат посоветал мне собрать как можно больше доказательств нарушений, допущенных ООО, с которым был заключен трудовой договор. Дальше, собственно, идут вопросы. 1. Трудовой договор не содержит конкретных цифр размера оплаты труда, а лишь слова: Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию. Штатного расписания я не видел. Является ли это нарушением ст. 57 ТК? 2. Если да, то можно ли признать недействительным данный трудовой договор? 3. ООО выдавало мне зарплату по чёрной схеме - около 4000 рублей перечислялось на мой банковский счёт в российском банке, и с них платились налоги, а остальное выдавалось мне наличными. Как можно доказать это нарушение? Как можно запросить справку об уплачном ЕСН и пенсионных отчислениях, чтобы доказать факт, что моя белая зарплата значительно ниже цифр, которые "make sense" для суда. Возможна ли такая услуга за деньги? 4. В случае удовлетворения иска в пользу истца, возможно ли подать иск против ООО уже в российский суд с требованием возместить штраф и потери связанные с увольнением с текущей работы, на том основании, что документ (дополнение к ТД) ничтожен?