Неужели так труден вопрос № 481424, что на него нельзя ответить? Ольга.

Уважаемая Ольга,

если работа, которую на Вас хотят возложить, действительно не входит в Ваши обязанности, предусмотренные трудовым договором, то, конечно, Вы можете воспользоваться ст. 379 ТК РФ. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Необходимо предварительно письменно известить работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя об отказе выполнять не предусмотренную трудовым договором работу.

Кроме того, использование Вами самозащиты не лишает Вас возможности обратиться в государственную инспекцию труда и в другие органы государственного надзора и контроля. Т.е. работник, использующий самозащиту для восстановления нарушенного права, может одновременно обратиться с заявлением в государственные органы по надзору и контролю за соблюдением норм трудового права.

Работодатель вправе устранить нарушения трудовых прав работника, использующего самозащиту, путем издания соответствующего приказа. Работодатель может отказаться от издания такого приказа. Однако ст. 380 ТК РФ запрещает ему препятствовать работнику в осуществлении самозащиты трудовых прав. В этом случае оценку правомерности или неправомерности действий работника по самозащите трудовых прав могут дать только полномочные государственные органы. Поэтому работодатель вправе обратиться в органы государственного надзора и контроля с заявлением о неправомерности действий работника по самозащите трудовых прав. По заявлению работодателя полномочный государственный орган может на основании абз. 13 ч. 1 ст. 356 ТК РФ дать заключение об отсутствии или наличии у работника права, которое он защищает, используя самозащиту.

С уважением,

Доникова М.