Спор о компенсации отпуска - корректное начисление и правовое основание

Вопрос №4837958 из г. Новосибирск
опубликован 11.09.2014, 09:40

Человек устроился работать 10.08.2012 года. 15.07.2013-14.08.2013 ушел в отпуск, на 31 день (по хорошему, должно быть 28 дней, 3 дня доп. отпуска, но не были оформлены как доп., поэтому ушли в 3 дня будущих периодов), в 2014 году с 07.07.2014 по 03.08.2014 ушел в основной оплачиваемый отпуск на 28 дней и с 04.08 по 06.08 ушел на 3 доп. дня. Написал заявление на увольнение с 16.09.2014, требует компенсацию отпуска за 5,17 дней, хотя по факту имеет 2,33 - 3 =-0.67 дней отпуска. Ссылается на закон о том, что 2.33 дня ежемесячного отпуска насчитывается 15 го числа каждого месяца. В связи с чем вопрос, если человек устроился 10.08.2012, не должно ли у него 2.33 насчитываться 25 числа каждого месяца, а не 15 го? И подскажите, пожалуйста, статью ТК, которая регламентирует именно насчет отпуска в рамках месяца.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вы не правильно считаете, у него еще остался дополнительный отпуск 3 дня за период работы с 09.08.2013г по 08.09.2014г. Также с периода 09.08.2014 года по 15.09.2014 года вы должны насчитать 2,33 дня, итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет 5,33 дня.

11.09.2014, 09:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о компенсации отпуска - корректное начисление и правовое основание

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы