Скажите мне пожалуйста, что я могу им предъявить и что они мне обязаны выплатить.

Уважаемая Ульяна,

на основании Вашего заявления о выплате пособия, свидетельства о рождении ребенка и справки с места работы супруга о том, что он не получал такое пособие по месту своей работы, Вам обязаны в течение 10 дней, с даты подачи этих документов, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в размере 8 000 руб. После окончания отпуска по беременности и родам Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В течение 1,5 лет этого отпуска Вам обязаны ежемесячно в день выплаты заработной платы выплачивать пособие по уходу за ребенком. Пособие составляет 40% от заработной платы, но не менее 1 500 руб. и не более 6 000 руб. ежемесячно (ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ (ред. от 05.12.2006г.) "О государственных пособиях гражданам имеющим детей", в частности глава 2 и глава 41 ТК РФ). Вы можете не брать отпуск по уходу за ребенком и выйти по окончании отпуска по беременности и родам на работу, а отпуск могут взять вместо Вас отец ребенка, бабушка, дедушка, др. родственник, который фактически будет осуществлять уход за ребенком. Но если Вы напишете заявление о предоставлении такого отпуска, то работодатель обязан будет Вам его предоставить. Отказать не имеет права.

Что касается увольнения: заявление по собственному желанию, конечно же, НЕ ПИШИТЕ. Даже если работодатель найдет какую-нибудь формальную причину и уволит Вас, то в дальнейшем в суде гораздо проще будет доказать незаконность увольнения (причем сделать это по инициативе работодателя с соблюдением всех законных требований действительно крайне проблематично и большинство увольнений в настоящее время незаконны), чем доказать факт того, что заявление "по собственному желанию" Вы написали под давлением работодателя.

Кроме того, уволить женщину,имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя можно только в следующих случаях:

1. ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);

4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя;

5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (ст. 261 ТК РФ)

В иных случаях расторгнуть договор с женщиной имеющей детей в возрасте до 3-х лет невозможно. Так что у Вашего работодателя законных оснований для Вашего увольнения нет и вряд ли будут.

С уважением,

Доникова М.