Должен ли я отработать 14 дней с момента подачи заявления учредителям?
Вопрос №484703
из г. Москва
опубликован 23.10.2007, 10:57
опубликован 23.10.2007, 10:57
Помогите разобраться в следующей ситуации: Я ген. директор, как мне правильно оформить заявление об моем увольнении, при этом фирма остается существовать. Должен ли я отработать 14 дней с момента подачи заявления учредителям? Должен ли я работать пока не найдут другого человека на мое место?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
таким образом, с момента подачи заявления об увольнении Вы должны отработать еще один месяц, но ждать появления нового сотрудника не обязаны.
С уважением,
"ЮрАспект"
23.10.2007, 11:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как подать заявление на увольнение без директора и другого руководства в ООО
Необходимость подписи старого генерального директора на заявлении об увольнении.\n2)
Процедура увольнения и назначения директора в ООО с двумя учредителями 50/50
Действия для выхода из ООО и увольнения генерального директора - порядок действий и момент перестановки ответственности
Начальник по производству не может уволиться - причины задержки и выход из положения
Как действовать, если учредитель не подписывает заявление об увольнении и требует ликвидации предприятия
Процедура составления протокола решения единственного учредителя для назначения нового директора в ТОО
Какая роль некорректно указанной даты в заявлении ген. директора на увольнение и отсутствие ответных действий учредителя?
Процедура корректного уведомления об отсутствии материальных и иных претензий учредителя к генеральному директору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут