Право на нахождение на территории РФ после расторжения трудового договора по рабочей визе - что грозит и как происходит аннулирование визы?

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Можете находиться.

Можете находиться до окончания срока действия рабочей визы.

Положение

об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы

(утв. постановлением Правительства РФ от 9 июня 2003 г. N 335)

76. Виза иностранного гражданина может быть аннулирована в установленном порядке пограничным органом Федеральной службы безопасности Российской Федерации в пункте пропуска через государственную границу Российской Федерации в случае принятия им решения об отказе в пропуске иностранного гражданина на территорию Российской Федерации.

77. В случае если в документе иностранного гражданина уже имеется виза, срок действия которой не истек или которая не была использована, новая виза выдается при условии аннулирования прежней визы путем проставления на ней мастичного штампа "Погашено".

Если Вас не побеспокоило ФМС, можете находиться в России на законных основаниях - рабочая виза может быть аннулирована, о чём сообщается в письменном виде.

Смотря по какой причине договор расторгнут. В случае, если иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), разрешение на работу, выданное данному иностранному работнику, может быть по ходатайству работодателя или заказчика работ (услуг) аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, выдавшими данное разрешение.

В случае расторжения трудового договора в виду нарушения условий работником, у работодателя возникает ряд дополнительных обязанностей:

— уведомить налоговый орган по месту своего учета об аннулировании разрешения на работу иностранному работнику (п.п. 4 п. 8 ст. 18 Закона) в течение 10-ти календарных дней;

— направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров (п.п. 7 п. 8 ст. 18 Закона) в течение 3-х рабочих дней.

Так Вы не сообщайте в УФМС о расторжении контракта,об этом никто и не узнает. Работодателю сообщать об этом нет необходимости,пока не обратиться за новыми квотами.

Получив РВП,устроитесь на новое место работы. Либо пока получите патент,что бы не выезжать....

от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят Государственной Думой 21 июня 2002 года

Одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года

Глава I. Общие положения