Можно ли совместить больничный и отпуск после декрета и уволиться после отработки?
опубликован 12.09.2014, 11:04
Мария Викторовна, после окончания отпуска по уходу за ребенком нужно выйти на работу или предоставить больничный (чтобы не поставили прогул).
Отказать в предоставлении отпуска не может, Статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Нужно писать заявление. Но если планы на увольнение, то нужно сразу писать Заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда работнику предоставляются все оставшиеся дни и днем увольнения будет последний день отпуска.
Успехов Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?
Вопрос об уходе за ребенком после окончания отпуска до 1,5 лет и возможность написать заявление на отпуск по уходу
Как отрабатывается отпуск перед увольнением?
Оплата неотгуленного отпуска второго декрета при увольнении - правильное понимание?
Как будет оплачен больничный и компенсирован отпуск после подачи заявления на увольнение?
Вопросы о продлении отпуска без содержания и переносе границ временных увольнений при нахождении на больничном
Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением после проработки 9 месяцев без отпуска?
Если написать заявление на отпуск и в первый день отпуска написать заявление на увольнение. В отпуске пройдет 2 недели отработки?
Невозможно уволиться в конце декретного отпуска - как поступить в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут