Обязанности работника и работодателя по договору об обучении - возможность взыскания затрат на обучение и оплату учебных отпусков
опубликован 12.09.2014, 20:21
По договору с работодателем работодатель обязан: 1) возместить работнику затраты на обучение в вузе в течение 3 лет в размере 50% стоимости; 2) оплатить учебные отпуска на время сессии согласно законодательству. Работник обязан отработать в организации (ООО) в течение 5 лет после окончания вуза. При не соблюдении обязательств работником имеет ли право работодатель взыскивать с работника не только затраты на обучение, но и оплату учебных отпусков? Спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Руководствуйтесь условиями заключенного ученического договора
нет только затраты на обучение- оплата учебных отпусков гарантирована ТК РФ- не зависимо от того что написано в договоре. Хотя это имеет значение, только если образование получается впервые: если это уже второе образование- то взыскание за отпуска уже возможно.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация