ЗАО ртк генеральный директор.

Генеральному директору ЗАО «РТК» Алутису Ардвидасу Казимировичу от Подчасова Максима Алексеевича 12.01.1992 Заявление. Прошу провести проверку и принять меры реагирования по фактам нарушения трудовых прав в ЗАО «РТК МТС» . Я, Подчасов Максим Алексеевич, 12.02.1992 г. рождения был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133 а. (s131) Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС» , Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор. По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время, чем я. 12.06.2014 я пришел на работу, Менеджер офисного помещения, Соломатова. Т.А заявила и настояла на том, чтоб я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае, она сообщила, что если я откажусь это делать, то меня уволят по статье. На тот момент я плохо понимал, о чем идет речь вообще. Мне сообщили, что в течении 4 дней будет произведена служебная проверка. Я попросил известить меня о результатах и выдать мне копии. На что, Соломатова. Т.А. заявила, что не считает нужным ничего показывать. Выдать мне трудовую книжку также отказались. Для меня это было полной неожиданностью, так как работая в данной компании у меня были большие планы, я заказал справки 2-ндфл, она была мне необходима для обращения в банк. С моего банковского счета вычли 3500 руб без обьяснения причин. На это я своего согласия не ставил. На сегодняшний день, 16.07.2014 г. (прошло 3 месяца 5 дней) я не получил расчет, так же как и не получил трудовую книжку, а также результатов проверки. Меня это сильно беспокоит, так как у меня нет никаких средств на существование. Более того, у меня нет возможности выяснить интересующиеся меня вопросы, так как менеджер меня просто игнорирует. Мне необходима трудовая книжка для устройства на другую официальную работу. На основании статьи 234 Трудового кодекса мне обязаны выплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки. Расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку мне были обязаны выдать в день увольнения - последний рабочий день. Мои права нарушены. Я прошу: Потребовать о возмещении задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период времени, а так же провести проверку и разобраться в халатном отношении менеджера продаж, Соломатовой Т.А., так как она не надлежащим образом выполняет свои должностные обязанности. Спустя месяц после выше перечисленного нет никаких результатов…. 01.08.2014, я был в офисе МТС и спустя такой срок узнал о том что у меня произвели вычтет сумой в 3500, без уведомления. Прошу разобраться в данной ситуации в которой я готов оспорить. Несомненно, в действиях работодателя есть нарушения закона Как минимум в день увольнения они обязаны были выдать Вам на руки трудовую книжку и произвести полный расчет. В действиях прокурора так же есть нарушения закона, выразившееся в оставлении моей жалобы без ответа. Бездействие прокурора Вы можете обжаловать в Вышестоящую прокуратуру, написав жалобу. По поводу своего трудового спора я был обращен с жалобой в трудовую инспекцию. Далее я буду вынужден обратиться непосредственно в суд за защитой своих прав. Кроме средств, причитающихся мне от работодателя за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, я могу так же требовать компенсацию за вынужденный прогул, в связи с невыдачей трудовой книжки. Ответ Юриста: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014). Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Статья 139. Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок Прошу выплатить компенсацию за ожидание заработной платы, за неизвестный вычет, и за задержку трудовой книжки, так как мне проблематично куда либо устроиться без нее. Копии документов находятся у Юристов, далее они будут переданы в суд. В случаи не выплаты за каждый день просрочки (среднего заработка) .