Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу?

Вопрос №752253 из г. Балахна
опубликован 18.03.2009, 18:38

Хотелось бы получить ответ на нижеописанную ситуацию. Работник был принят на постоянную работу на должность зам. директора акционерного общества. Через какое-то время решением внеочередного собрания акционеров этот сотрудник назначается генеральным директором сроком на 1 год (трудовой договор с генеральным директором заключается не в акционерном обществе по месту работы, а от имени главного акционера с подписями всех акционеров). До окончания срока трудового договора назначается новый генеральный директор, а прежнего переводят опять в замы. Новый ген. директор требует с замом заключить срочный договор сроком на 1 месяц с последующим сокращением данной должности (штатное расписание утверждается также акционерами). Но работник, переводимый в замы - беременная женщина. Как правильно оформить трудовые отношения? Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу? Заранее благодарю за внимание.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Людмила, отвечаю только на последний вопрос. В случае судебного разбирательства ответственность специалист ОК в Вашей ситуации не несет. Что касается остального - необходимо знакомиться с пакетом документов начиная с Устава общества и кончая приказами. С уважением, Виктор Николаевич.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая ответственность ложится на специалиста отдела кадров в случае судебного разбирательства по данному вопросу?

Юридические услуги в Балахна

Похожие вопросы