Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 15.09.2014, 12:49

Может ли данный факт привести к штрафу компании контролирующими органами?

Вопрос №4870503 из г. Москва
опубликован 15.09.2014, 12:49
В компании работает сотрудник, который не служил в армии, но не имеет отсрочки. Не знаю, получал ли он повестки, или нет (вероятно, не проживает по месту прописки). Военного билета у него нет. Приписное свидетельство он потерял, поэтому эти документы при трудоустройстве не предъявил, однако был принят на работу по обычному трудовому договору. Может ли данный факт привести к штрафу компании контролирующими органами? Если сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию, может ли данный факт позволить работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских