Какой срок предупреждения работодателя об увольнении при работе на замещение основного работника в декрете?

Здравствуйте Наталья

У вас заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы в соответствии со ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

Следовательно для увольнения по собственному желанию вы предупреждаете за 2 недели работодателя.

Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то вы должны предупредить работодателя о своём решении за две недели - в общем порядке, установленном ст 80 тк рф.

Трёхдневный срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотренный ст 79 тк рф, привязан именно к действиям работодателя и к желанию выхода основного работника на работу. У вас же другая ситуация: вы увольняетесь по собственному желанию. Значит, редепредить должны работодателя не менее, чем и за 2 недели.

Здравствуйте Наталья!

Действительно есть возможность уволиться по собственному желанию через три дня, но эта норма действует только в двух случаях: в период испытательного срока, на который принят испытуемый в соответствии со ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ и при выходе декретницы на работу

Так как Вы приняты на работу по трудовому договору на Вас распространяются общие требования увольнения работника по собственному желанию, регламентированные ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

В этом случае действует норма ч.1 этой статьи

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по договоренности с работодателем

Удачи Вам!