Оформление на работу на определенный срок - различия между трудовым договором, договором подряда и гражданско-правовым договором

Вопрос №487664 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2007, 15:33

В чем разница оформления на работу на определенный срок (в моем случае на 3 месяца) по трудовому договору, договору подряда и гражданско-правовому договору (возможно, я не очень точен в определениях) ? Устраиваюсь менеджером в частную компанию, мне особенно важно, чтобы были отчисления в пенсионный фонд, т.к. являюсь инвалидом 2-й группы по общему заболеванию (лейкоз) с правом на работу.

Спасибо. Петр, 48 лет.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Оформление приема на работу осуществляется только по трудовому договору. В вашем случае, должен быть заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, а также в соответствии со ст. 68 ТК, с вами должен быть оформлен соответствующий приказ о приеме на работу.

06.11.2007, 13:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов