Возможно ли взять месячный отпуск за свой счет после декретного отпуска для малообеспеченной мамы-одиночки?

Вопрос №4881308 из г. Челябинск
опубликован 16.09.2014, 13:40

Я - малообеспеченная мать одиночка (все подтверждено документально), была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до 12.09.14, могу ли я сейчас взять отпуск за свой счет на месяц? На работу еще не выходила.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга

Юрист Челябинск

0 отзывов

мне позвонила гл бухгалтер и сказала, что заявление якобы составлено не верно и более чем на 3 дня я не имею права брать отпуск

16.09.2014, 13:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Самарин Александр Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Можете, но с согласия работодателя.

16.09.2014, 13:42

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

16.09.2014, 13:44

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Можно получить ссылку или название закона для подтверждения данной информации на работе?

16.09.2014, 13:47

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

16.09.2014, 13:54

Спросить юриста