Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оптимизация оформления работников по договору гражданско-правового характера - избавление от бумажной волокиты и повторного принятия-увольнения

Вопрос №4885122 из г. Иваново
опубликован 16.09.2014, 19:49

У нас сотрудники работают по договору гражданско правового характера работают не каждый месяц например январь, февраль работали март, апрель мы оформляли за свой счет можно как то по другому оформить чтобы не составлять бумажную волокиту, не принимать и не увольнять снова. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волгина Лилия Валерьевна

Адвокат Иваново, стаж 13 лет

4.9 298 отзывов

оформляйте срочный трудовой договор, если Вы делаете отчисления на работников. Иначе могут возникнуть проблемы и с трудовой инспекцией и с работниками

17.09.2014, 19:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

У Вас вообще может быть такое, что эти договоры признают трудовыми. Делайте отдельными договорами.

16.09.2014, 19:50

Спросить юриста

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Да можно- заключить трудовой договор- и что вы оформляли по гражданко правовому договору ?

16.09.2014, 19:51

Спросить юриста

Кондакова Оксана Александровна

Юрист из города Москва

4.9 231 отзыв

Во первых, ваши договора при желании можно признать трудовыми по признакам имеющимся в самих договорах, во вторых, могут оштрафовать. Либо оформляйте по обычным трудовым договорам, либо пытайтесь через договора подряда. Но лучше трудовой договор обычный.

16.09.2014, 21:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация оформления работников по договору гражданско-правового характера - избавление от бумажной волокиты и повторного принятия-увольнения

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы