Как защититься от морального и психологического давления со стороны директора после отказа написать заявление на увольнение?

Чтобы привлечь руководителя необходимы письменные доказательства, подтверждающие факт давления. В сложившейся ситуации Вам необходимо добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. На практике сложилось так, что если стал неугоден работник, а по собственному желанию он не увольняется, то работодатель начнет искать причину расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то есть либо по статье, либо по сокращению численности штата. Во втором случае процедура длительная и для работодателя зачастую не рациональная. А для того, чтобы уволить по статье нужны основания. Основанием могут быть приказы о наложении дисциплинарного взыскания, связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Чтобы наложить дисциплинарное взыскание также надо соблюсти законную процедуру: докладная на имя директора, в которой описывается какой конкретно пункт должной Вами не исполняется, либо отсутствовали на рабочем месте в течение четырех часов подряд и др, затем от Вас должны истребовать письменное объяснение по данному факту, и только потом издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В Вашем случае во избежание всего этого необходимо очень добросовестно исполнять трудовые обязанности, не опаздывать на работу и т.д.