Если не рассчитывают после увольнения куда обратиться

Только в суд. Согласно ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае нарушения данной статьи работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. В вашем случае трудоустройства нет, поэтому Вам необходимо обратиться в суд. Вы также можете в суде потребовать признать ваши отношения трудовыми (то есть доказать, что Вы выполняя работу на основании гражданско-правового договора фактически исполняли трудовые обязанности). После признания отношений трудовыми Вы вправе потребовать у работодателя все причитающиеся Вам выплаты, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, Федеральный закон от 28.12.2013 года № 421-ФЗ изменил редакцию части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ. Старая редакция предусматривала возможность признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями ТОЛЬКО по решению суда. Новая редакция не называет лиц/органы, которые могут принять подобное решение. Она предусматривает: "Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим кодексом, другими Федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового кодекса". Статьей 19.1, введенной в ТК РФ Федеральным законом 421-ФЗ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

1) лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору на основании:

-письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору и (или

-не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего кодекса);

-судом, в случае, если физическое лицо, являющее исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд.

Частью 2 статьи 15 ТК РФ установлено - заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается.