Официальная работа в Омске - возможна ли официальная занятость с отметкой в трудовой книжке в качестве индивидуального предпринимателя?

Вопрос №4894246 из г. Омск
опубликован 17.09.2014, 17:55

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, занимает это очень мало времени и не каждый месяц. Работаю официально-должность мерчендайзер, трудовая книжка в Нижнем Новгороде, т.к. там организация находится, а сама из г. Омск, у меня еще предложение по работе в Омске. Могут ли меня взять на работу официально с отметкой в трудовой книжке, конечно же во второй?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Трудовое законодательство напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто имеет несколько трудовых книжек. В Трудовом Кодексе РФ (статья 66) речь идет о том, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Статья 65 Трудового Кодекса определяет, что при приеме на работу будущий работник предъявляет работодателю трудовую книжку за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства. То есть у работника должна быть одна трудовая книжка.

В принципе для того чтобы работать на двух работах, достаточно одной трудовой книжки. При этом одна ваша работа будет считаться основной, а на второй вы заключаете с работодателем трудовой договор и считаетесь совместителем. Ответ на ваш вопрос- да, взять на работу могут с отметкой в другой трудовой книжке, если вы не хотите оформляться по совместительству.

18.09.2014, 09:05
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 15 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских