Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Вопрос №4897162 из г. Москва
опубликован 18.09.2014, 00:29

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

день отгула в табеле учета рабочего времени обозначается пометкой "НВ" - дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). А день, когда он вышел на работу, отмечается как рабочий.

18.09.2014, 00:30

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е. получается, что во время отгулов, которые я взяла за ранее отработанное время, мне деньги платить не должны? Ведь в табель поставили дни без сохранения. Чем же тогда отличается отгул от дня за свой счет? Это ведь не правильно.

18.09.2014, 00:39

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы