Отказ в выплате льготного отпуска - имеет ли право работодатель отказать в оплате проезда?

Руководствуйтесь локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ). Но Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Нет, не имеют права согласно ст. 325 ТК РФ.

Если работодатель частник, то он прав. Нужно смотреть Положение этого работодателя (ст.325 ТК РФ).

Семен Владимирович, добрый день!

В соответствии с ч.1 ст.325 ТК РФ Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При этом в соответствии со ст.8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, нормы локального акта, ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, не применяются.

ЕСЛИ ТАКОЙ ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ И ЕСТЬ, ТО ОН УХУДШАЕТ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ СО СТ. 325 ТК РФ И ПОТОМУ НЕ ПОДЛЕЖИТ ПРИМЕНЕНИЮ - СТ. 8 ТК РФ.

ВЫ ВПРАВЕ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ОТКАЗА, НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.