Вопрос о дате увольнения - настаивать на 04.06.14 г. или указать сегодняшнюю дату?

Ответьте пожалуйста.

Место работы и огранизация находятся в разных городах. Зам.начальника отдела по региональному развитию предложил написать заявление на увольнение, переслав его ему на электронную почту и по скайпу главному бухгалтеру. Я так и сделал. Жду расчета и книжку трудовую. Мне каждый день говорят по телефону, что вот со дня на день и расчет и трудовая будет выслана на мой адрес регистрации. В результате, не выдержав, я отправил письмо с уведомлением 01.07.14 г. с заявлением о увольнении с 04.06.2014 г. Кроме того, пожаловался в трудовую инспекцию того города, где находится организация-работодатель. Из трудовой инспекции пришел ответ, что 04.06.14 г. не считается днем увольнения. Т.к. надо было делать в соответствии с ТК РФ, задним числом увольнение незаконно и я все еще числюсь работающим в организации. Из огранизации пришло письмо, что для завершения процедуры увольнения, оформления трудовой книжки мне необходимо выслать оригинал заявления по собственному желанию с соблюдением сроков (предыдущее заявление было составлено некорректно). Я опасаюсь, что если я укажу сегодняшнюю дату, меня могут уволить за прогулы, раз я 04.06.14 г. работал последний день и все еще числюсь в компании, а по факту на работу не выходил. Подскажите, пожалуйства: 1) настаивать на дате увольнения 04.06.14 г. или записать заявление, например, с сегодняшнего дня. Спасибо.