Стоит ли обратиться в суд для восстановления на работе, ведь договор был трудовой?
опубликован 12.11.2007, 19:43
1 Я устроилась на работу секретарем референтом в ООО с заключением договора. Организация обязалась оплатить услуги по акту приемки-передачи оказанных услуг ежемесячно. Отработав неск. Месяцев я заболела и вышла на работу только через 2 недели. Директор сообщил, что в моих услугах ООО не нуждается и договор расторгнут в одностороннем порядке. Стоит ли обратиться в суд для восстановления на работе, ведь договор был трудовой?
Виктория!
Вам следует обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе. Иск подается в районный (городской) суд.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как вернуть деньги за навязанные дополнительные услуги при покупке автомобиля?
Смена условий трудового договора на договор на оказание услуг - право на расторжение исключительно у Заказчика?
Помещение принято от арендодателя по акту приема-передачи.
Как квалифицировать договор: подряда или договор возмездного оказания услуг?
Можно ли расторгнуть кредитный договор после расторжения договора на медицинские услуги?
Задолженность за услугу резервирования порта - ситуация с договором ПАО Ростелеком
В акте приема передачи оказанных услуг Заказчик (юр. лицо) поставил подпись (директора) но не поставил печать.
Составление дополнительного соглашения о предоставлении услуги на весь период действия договора и возможности оплаты в декабре.
Необоснованное затягивание и неполный объем выполненных работ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут