Несправедливое отношение к работникам по договору - как защитить свои права?

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

пишите жалобу в прокуратуру, будет проведена проверка и приняты меры по указанному вами вопросу, (ст 10 ФЗ О прокуратуре) так же можете обратится в суд с иском об обязании произвести отчисления в ПФ РФ согласно отработанного времени с данной организации и требуйте оформить вас согласно ТК РФ и заключить трудовой договор (ст 57 ТК РФ)

Вы сами знаете, что данные действия работодателя незаконным, однако, вы также осознаете, что в случае, если вы обратитесь в соответствующие органы, то работодатель найдет возможность прекратить с вами отношения.

Вы можете в настоящее время обратиться в трудовую инспекцию, но я рекомендую обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств за нетрудоспособность, а также произвести перечисления в ПФ.

Но имеется такой момент, как срок исковой давности 3 месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права (ст.392 ТК РФ(, поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, вам необходимо заявлять о восстановлении данного срока.

В дальнейшеп, если работодатель решит вас уволить, то вы сможете диктовать свои условия о прекращении труд.договора.

Будут вопросы - пишите в личные сообщения.

НЕ ЗАКОННЫ, Т.К. ПОД ДОГОВОРОМ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ СКРЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО ДЕЛАЕТ, ЧТОБЫ НЕ ПЛАТИТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА РАБОТНИКА НЕ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ.

ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. 131-132 ГПК РФ, 392 ТК РФ.

О ТОМ, ЧТО ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫЕ МОЖЕТ СВИДЕТЕЛЬСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЕ О ПОДЧИНЕНИИ ПРАВИЛА ТРУД. РАСПОРЯДКА - ВРЕМЯ ПРИХОДА И УХОДА С РАБОТЫ, ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ДР.

ВЫ ТАКЖЕ ИМЕЕТЕ ПРАВО ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.