Изменения в отделе - изменение названия должности и уменьшение ставки без согласия сотрудника. Правомерно ли такое решение?

Вопрос №4947049 из г. Красногорск
опубликован 24.09.2014, 08:27

Правомерно ли то,что у нас в отделе идут изменения. Моя должность будет называться по другому та же оплата, плюс я стаю на 0,5 ставки у них же. Мне говорят что ставку 0,5 даже без моего согласия закроют, обязанности будут тебе плюс обязанности того отдела к которому приравнивают нас, и таже зп. Я не соглашаюсь мне говорят пиши по собственному. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, должно быть сокращение в случае Вашего несогласия. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

24.09.2014, 08:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44387 отзывов

Анастасия, работодатель вправе с соблюдением закона произвести реорганизацию. О существенных изменениях в условиях труда, о сокращении Вас должны предупредить письменно за 2 мес. Вместе с тем, сам по себе перевод в другое структурное подразделение при сохранении трудовой функции не является переводом на другую работу и согласия работника не требует.

24.09.2014, 10:21

Спросить юриста