Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе. Правомерно ли это?

Вопрос №18343232 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.03.2021, 21:16

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5051 отзыв

Нина, здравствуйте.

На мой взгляд, вы имеете все основания чтобы жаловаться в государственную инспекцию труда или защищать свои права в суде.

При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Увольнять по сокращению женщин, находящихся в декрете и отпуске по уходу за ребенком, запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Вас также нельзя уволить по ликвидации, так как права и обязанности вашей организации переходят к вышестоящей организации в порядке правопреемства, соответственно, ликвидация не происходит.

Другими словами, Вы должны остаться на прежней должности.

Это мнение не только мое, оно изложено в журнале "Кадровое дело", вот ссылка на соответствующую статью:

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе. Правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы