Сотрудника банка обвиняют в мошенничестве без доказательств - возможно ли увольнение без судебного решения?

Вопрос №4951426 из г. Уссурийск
опубликован 24.09.2014, 16:37

Я работаю в банке. Меня хотят обвинить в мошенничестве. В ходе внутрибанковской проверки у меня запросили подписанную анкету на кредитную карту. Данная анкета клиентом не подписывалась, в последний момент клиент передумал и отказался от карты и анкету подписывать не стал, я поставила на этой заявке отказ и работа с этой заявкой была прекращена. Т. Е по факту карта даже не выпускалась соответсвенно никакого ущерба мои действия не нанесли ни банку ни клиенту, более того клиент готов подтвердить что действительно обращался в банк, подавал заявку на кредитную карту и отказался от нее. Однако руководство настаивает что заведение заявки без подписи клиента есть мошенничество, ссылась что когда мы заводим заявку мы в заявке проставляем галочку о передаче сведений в нбки. Могут ли меня уволить в такой ситуации за мошенничество без подачи заявления в следственные органы и без судебного решения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Такое увольнение будет незаконным. Кроме того Ваше нарушение установленных правил никакого вреда работодателю не нанесло, а потом в данном случае можно в суде оспаривать любое дисциплинарное взыскание из ст. 192 ТК РФ. Если привлекут к дисциплинарной ответственности, то Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

24.09.2014, 16:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут