Что делать, если находящаяся в Беременности сотрудница получила предложение перейти на новую работу?

Елизавета, добрый день!

В соответствии со ст.14 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с "частью 2 статьи 13" настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

расчет будет производиться на основании справки о зарплате от бывшего работодателя на основании ст. 8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Если организация принимает 2 НДФЛ и "справку для больничных" (нет "серой зарплаты") , то пособия будут расчитываться за последние 2 года, предшествующие Вашему уходу в декрет в том числе и на основании справки от предыдущего работодателя.

Меняйте место работы.

Период для расчёта пособий по БиР будет за 2013,2013 года согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

По МРОТу Вас рассчитают в случае непредоставлении новому работодателю сведений с прежнего места работы о доходах.

На основании спраки с предыдущего места работы будут расчитывать пособие и по БИР и по уходу за ребенком до 1,5 лет за 2012 и 2013 годы.

ст.14 закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной

ФОрма справки утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись.