Угроза увольнения по статье из-за отказа от перевода - легальные и действенные шаги
опубликован 26.09.2014, 12:53
Работал на предприятии в течении 4 лет затем подразделение где я работал продали, пришло распоряжение о переводе меня с сохранением рабочего места и оплатой той же но в другом городе в этой же фирме и говорят если не выйдешь на работу то уволим по статье за прогулы. Естественно работать в другом городе я отказался! Могут ли уволить меня по статье? Или должны сократить? Что делать?
Такие угрозы незаконны. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 454 Поиск Регистрация