Отказ в восстановлении на прежней должности и возможность увольнения при отказе от перевода - правомерны ли действия руководства [название предприятия]?

Вопрос №2955509 из г. Пенза
опубликован 22.11.2013, 19:44

Работаю в подразделении предприятия на постоянной должности зама. В настоящий момент временно, на период декретного отпуска основного руководителя, работаю на должности руководителя. Вышестоящее руководство, ссылаясь на то, что я не справляюсь с этими обязанностями, требует, что бы я согласилась на перевод на постоянную работу в другое подразделение. В возвращении на мое законное место работы мне отказывают, говорят, что в интересах предприятия я вообще не должна работать в этом подразделении ни на какой должности. В противном случае, говорят, мы не будем нуждаться в ваших услугах. Правомерен ли их отказ в восстановлении меня на прежней должности зама. Могут ли меня уволить на законных основаниях, если я откажусь от перевода в другое подразделение и буду требовать свою должность? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Руководство не прав. Вы замещали другую должность на период отсутствия основного работника. В таких случаях за работником сохраняется его постоянное рабочее место, в данном случае должность зама. Вас без Вашего согласия не имеют право переводить на другую должность в другое подразделение.

22.11.2013, 19:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация