Учителю, вернувшемуся на работу после отпуска в 2014 году и желающему уволиться, нужно ли возвращать отпускные?

Если отпуск был за 2013 год, недолжны. А вот если за 2014 год, то с вас при увольнении могут удержать расчитанную денежную сумму с Вашего согласия.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

ТК РФ

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если обратиться к судебной практики она неоднозначна. Надо ссылаться на Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 О недопустимости взыскания излишне выплаченных работнику отпускных, которые не было возможности удержать при увольнении. Прочитайте его, суд ссылается: Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Учитывая изложенное, Судебная коллегия полагает, что вывод суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска нельзя признать законным.