Спор о последнем рабочем дне - когда он должен быть, 29 сентября или позже?

Вопрос №4970710 из г. Барнаул
опубликован 26.09.2014, 15:26

Я подала заявление 15 сентября, есть свидетель. Но бухгалтеру отдала 19 сентября. Директор увидела заявление только 22 сентября, так как была за границей. Когда у меня последний рабочий день? Я считаю, что 29 сентября. А Вы как думаете?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. С момента подачи заявления и фиксации его подачи, что самое главное

26.09.2014, 15:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Стрельников Максим Викторович

Юрист из города Барнаул, стаж 19 лет

4.8 20 отзывов

Здравствуйте. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом если работодатель принял у Вас заявление только 19 сентября, то с 20 сентября начинает течь срок уведомления и не позднее 03 октября Вас должны расчетать по зарплате и выдать трудовую книжку.

Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Другими словами, если директор пойдет Вам на встречу, то уволиться можно в любой согласованный день до 03 октября.

26.09.2014, 17:22

Спросить юриста