Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск и требование сокращения рабочего времени
Вопрос №4974707
из г. Железногорск-Илимский
опубликован 27.09.2014, 05:24
опубликован 27.09.2014, 05:24
Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодателть требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Отправлять самостоятельно в неоплачиваемый отпуск и переходить на неполный рабочий день работодатель не может без согласия самих работников.
27.09.2014, 06:03
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
557
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Железногорск-Илимский
Похожие вопросы
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск при отсутствии работы не по вине работника
Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Остался год до пенсии. Имеет ли право работодатель сокращать месячную норму рабочего времени, если я работаю по графику?
Имеет ли право работодатель отправить работника работающего по срочному договору в неоплачиваемый отпуск.
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Имеет ли право работодатель сокращать рабочие часы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут