Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?

Имеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по заявлению работника. Ст. 256, ч.1 Ст. 93 ТК РФ.

Из буквального прочтения нормы следует, что менять можно только продолжительность, а не весь режим труда, включая вид рабочей недели (пятидневная, шестидневная, неделя с предоставлением выходных по скользящему графику). Продолжительность рабочего дня по вашему усмотрению но в рамках установленного режима. Ст.93 ТК РФ. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Единственное, что работодатель имеет право потребовать, так это справку с места работы другого родителя, что ему такой режим не установлен.

Часть 1 Ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации