Оптимизация штатов - как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора и сохранить права на учебный отпуск и больничный?
Вопрос №4989291
из г. Москва
опубликован 29.09.2014, 12:26
опубликован 29.09.2014, 12:26
Меня хотят уволить по соглашению сторон. Ранее споров с работодателем не возникало, данное увольнение мотивирует тем, что в настоящее время в Компании проводится оптимизация штатов-сокращение, не официально а путем заключения соглашений о расторжении. В настоящее время я нахожусь на больничном, до выхода на больничный я хотела уйти в учебный отпуск (первое высшее) но работодатель заявление отказался подписать, сказал что подпишет в случае если я подпишу соглашение о расторжении трудового договора. Получается что если я и подпишу соглашение, учебный отпуск уже начался с 21.09.14. Вопрос-как мне лучше составить соглашение: про писать сумму компенсации, дату выплаты, и возможно ли там указать отпуск как не от гуляный так и учебный, насколько это будет правомерно и засчитается ли учебный отпуск, если он уже начался? И можно ли сделать так, чтобы учебный отпуск зачли с 21-го, и не зачли больничный с 22-го сентября?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
29.09.2014, 13:07
Оценка автора вопроса:
спасибо Вам за информацию!
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
29.09.2014, 13:05
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Оплата выходного пособия при увольнении по соглашению - условия и процедура
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут