Оптимизация штатов - как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора и сохранить права на учебный отпуск и больничный?

Вопрос №4989291 из г. Москва
опубликован 29.09.2014, 12:26

Меня хотят уволить по соглашению сторон. Ранее споров с работодателем не возникало, данное увольнение мотивирует тем, что в настоящее время в Компании проводится оптимизация штатов-сокращение, не официально а путем заключения соглашений о расторжении. В настоящее время я нахожусь на больничном, до выхода на больничный я хотела уйти в учебный отпуск (первое высшее) но работодатель заявление отказался подписать, сказал что подпишет в случае если я подпишу соглашение о расторжении трудового договора. Получается что если я и подпишу соглашение, учебный отпуск уже начался с 21.09.14. Вопрос-как мне лучше составить соглашение: про писать сумму компенсации, дату выплаты, и возможно ли там указать отпуск как не от гуляный так и учебный, насколько это будет правомерно и засчитается ли учебный отпуск, если он уже начался? И можно ли сделать так, чтобы учебный отпуск зачли с 21-го, и не зачли больничный с 22-го сентября?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

29.09.2014, 13:07

спасибо Вам за информацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 39 минут