Начало тотального сокращения штатов в компании - как защитить свои права при предложении расторжения трудового договора?

₽ VIP

Елена! Это зависит от условий того соглашения, которое подписано.надо взять его копию и показат очно юристу.Аннулировть не легко, но может быть есть какая-то зацепка.

Здравствуйте Елена.

В данной ситуации необходимо:

1. для сотрудников подписавших соглашение - обратиться к юристу и, с его помощью, собрать необходимые доказательства (в том числе, свидетельства коллег, подписавших и неподписавших такое соглашение), подтверждающие факт давления со стороны руководства организации на работника, дабы он подписал такое соглашение. Далее, на основании собранных доказательств, юрист/адвокат в суде сделает все возможное, чтобы доказать, что данные работники заключали соглашение под давлением работодателя. В случае успеха в этом направлении, работник будет восстановлен на работе в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 2004г.

2. работникам неподписавшим такое заявление, и вдальнейшем не следует его подписывать. Собирайте доказательства давления (в том числе записывайте угрозы на диктофон). Также хотелось бы отметить, что для того, чтобы уволить по "статье", работодателю необходимо проводить служебные разбирательства, причем письменно, затем издавать приказы, ознакамливать Вас лично под роспись и с материалами расследования и с приказом. Так что, в этом вопросе не все так легко, как кажется начальству.

С уважением,

Белобров Виталий

Елена! Желаю вам и оптимистическому прогнозу коллеги сбыться! Если сотрудники ошибочно подписали такое соглашение, то это не делает чести сотрудникам, которые сделали это надеюсь, не под дулом пистолета.Только не забывайте, что нас стороне работодателя тоже работают юристы и не менее квалифицированные,чем на стороне работника..Удачи