Нам объяснили, что со всеми надбавками мыполучем больше, чем 2300, поэтому оклады нам повышать не должны.
26.11.2007, 06:19 • г. Красноярск
С 1 сентября 2007 года минмальная оплата труда составляет 2300 рублей, в ст.133 сказано, что размеры тарифных ставок не могутбыть ниже минимальной оплаты труда. А на нашем предприятии наш оклад (сторож) составляет 1404 рубля. Нам объяснили, что со всеми надбавками мыполучем больше, чем 2300, поэтому оклады нам повышать не должны. Права ли администрация?
Нет, не права. Оклад - это гарантированный размер заработной платы, устанавливаемый, как правило, трудовым договором (или же штатным расписанием). Надбавки и прочие начисления (премии и т.п.) инициированы работодателем, они могут быть как начислены работникам, так и аннулированы в дальнейшем. Поэтому оклад никак не может быть менее 2300 рублей.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация
Отсутствие доплаты к окладу в августе - правомерное ли действие бухгалтера в случае премии, превышающей минимальную оплату труда?
Влияет ли минимальный размер оплаты труда на оклады в социальной сфере?
Оклад не увеличивается после изменения МРОТ - что говорит закон?
Что зар плата должна быть не меньше минимальной оплате труда.
В судебном заседании установлено, что Вязникова О.П. с 15.09.1999 г. работает...
Внедрение повременно-премиальной системы оплаты труда - как сохранить условия и предотвратить ухудшение окладов
