Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?

Вопрос №501056 из г. Москва
опубликован 29.11.2007, 12:46

При трудоустройстве на работу был заключен трудовой договор. График работы: пятидневный, с 9:00 до 18:00. Работа связана с контрольно-ревизионными проверками розничных магазинов. Каждый год в новогодние праздники назначаются проверки в магазинах. Некоторые проверки проходят в ночное время. За все время работы ни разу не было оплачено рабочее время в праздничные дни, а также и ночное время работы. Имею ли я право не выходить на работу в предстоящие новогодние праздничные дни, если будет приказ подписанный ген. директором? И как можно решить подобный спор? Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью? P.S.: Пожалуйста, уважаемые юристы, не давайте ответ перечислениями из статей трудового кодекса. Таких ответов здесь полно. Хотелось бы получить четкий ответ на вопрос.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Меркулов Роман Николаевич

Адвокат Москва, стаж 5 лет

5.0 33 отзыва

В табеле должно быть указано количество часов и дней отработанных Вами, и должна быть произведена выплата.

Если Вас вызывают на работу в те дни которые вас неустраивают для работы связанные с производственной необходимостью, то можно за два дня взять больничный.

29.11.2007, 15:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не является ли профиль моей работы производственной необходимостью?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы