Имеет ли право наш начальник так поступать (ущемляя права работников и их детей)?

Вопрос №485623 из г. Москва
опубликован 25.10.2007, 09:03

Разрешите, пожалуйста, проблему. Работаю в большой компании директором магазина более 4 лет. При трудоустройстве был подписан трудовой договор о пятидневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Работа в субботы, воскресенья и праздники в договоре не оговорена. На днях наш непосредственный начальник (розничной сети) решил, что все директора обязаны работать по субботам и воскресеньям (также в праздничные дни) и объявил это условием работы в компании. Свое решение он обещал оформить соответствующим распоряжением, выходные разрешил брать в будни. Большую часть коллектива это не устроило, т.к. все хотят проводить с семьей целые выходные, а не половину дня в будни. Имеет ли право наш начальник так поступать (ущемляя права работников и их детей)? Обязаны ли мы подчиниться, если изначально трудовой договор не предполагал работу в праздники и общегосударственные выходные? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Нет, не обязаны, т.к. приказ директора незаконен, он противоречит и трудовому договору. К работе в выходные и праздничные дни работники могут привлекаться только с их согласия (письменного).

25.10.2007, 11:54

Уважаемый Александр Игоревич! Большое спасибо Вам за ответ. Хочется надеяться, что нам удастся отстоять свое право на выходные. Хотя начальник розничной сети (не директор компании) уже предъявил нам письменное распоряжение за своей подписью.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация