Но до сих пор не расчитали и не выдают трудовую книжку, каждый день меня кормят "затраками", ссылаяь на:

Вопрос №501440 из г. Москва
опубликован 30.11.2007, 03:52

Как быть... Проработав администратором в магазине 2 месяца, уволилась по собственному желанию 1 ноября, отработав как и положено 14 дней и сведя все итоги меня отпустили. Но до сих пор не расчитали и не выдают трудовую книжку, каждый день меня кормят "затраками", ссылаяь на: 1. то сведением остатков, 2. то печать находится в др. городе и нужно труд. Книжку отправить туда. 3. вешают на меня 36 единиц недостачи (хотя у я все отправляла и принимала по факту, все бумаги и накладные сохранены, даже черновики) когда из начально пришла работать в магазин, (предыдуший администратор уходил тоже с проблемами и я ее просто не застала), дела мне никто не передавал и проведя инвентаризацию результаты мне не предъявили, обяснив тем что все в порядке и все перекрылось. Теперь же на этой инвентаризации обнаруживается просто некая сумма, которую они начинают вешать на меня с недостоющими единицами. Что же делать и как быть!?!?!? тк дело затягиваеся все глубже и дальше... Прощу вашего профессионального совета, заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горохова Людмила Кимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемая ,Екатерина!

Работодатель нарушает нормы Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку работодатель должен выдать Вам в день увольнения, за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена материальная ответственность для работодателя ( ст. 234 ТК РФ),работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться .Обращайтесь в Суд с требованием обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку ,выплатить Вам сумму за время вынужденного прогула по вине работодателя, а так же возместить Вам моральный вред. ( ст. 237 ТК РФ)

Что касается недостачи, если Вы считаете себя не виновной и не согласны добровольно возмещать материальный ущерб работодателю, работодатель вправе доказывать и требовать в судебном порядке взыскание материального ущерба в результате недостачи по вашей вине.Это не должно служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки и увольнения работника.

30.11.2007, 05:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час