1. Ограничение приема на работу по причине отсутствия регистрации - дискриминация или соблюдение принципов трудового права?\n2. Принципы защитной функции и представительства работников профессиональными союзами в Тру

Вопрос №5018806 из г. Липецк
опубликован 02.10.2014, 11:50

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО Сатурн в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом. Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ. 2. На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами. 3. Проведите анализ Федерального закона Об объединениях работодателей и выявите принципы социального партнерства, получившие свое выражение в данном Федеральном законе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы

Отказ в приеме на работу Манкевичу в должности юрисконсульта ОАО Сатурн в Москве на основании отсутствия регистрации

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации - является ли это дискриминацией, согласно трудовому праву РФ?

Суд отклонил претензии Манкевича о дискриминации при приеме на работу в ОАО Сатурн

Суд принял решение о незаконном отказе в приеме на работу из-за отсутствия регистрации

Имеет ли постановление пленума верховного суда статус федерального закона. Если имеет то каким законом это подтверждается?

Срок трудового договора с иностранным работником - проблемы и основания для заключения

З\п перечислялась из Москвы на счет представительства, выдавалась Гл. бух. представительства работникам.