«Отказ временной администрации выплатить единовременное вознаграждение при увольнении работника - правомерно ли это и куда обратиться?»

Вопрос №5018925 из г. Москва
опубликован 02.10.2014, 12:03

Работала в банке, у которого отозвали лицензию. Пришла временная администрация. Я уволилась по собственному желанию. Согдасно моего трудового договора, при увольнении мне должна быть выплачена единовременная сумма вознаграждения. Временная администрация отказывается даже начислять данную сумму, мотивируя тем, что договор был подписан с органами управления организации, которых уже нет. Правомерно ли это? Куда обращаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44369 отзывов

В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

02.10.2014, 12:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут