Права родителя при уходе за ребенком - можно ли уволить и возможность отпуска до 3 лет
опубликован 03.10.2014, 15:39
Да, трудовым кодексом предусмотрены гарантии для женщин по уходу за ребенком до 3-х лет. Увольнение невозможно, а если Вы воспитываете ребенка одна, то до 8 лет.
Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
1. Могут ли меня уволить по каким либо причинам, когда я выйду на работу, пока ребенку не исполнится 1,5 года?
Возможность вернуться в декретный отпуск после прекращения существования компании
Возможно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при беременности и не бояться потерять работу?
Отговорка или реальная проблема - может ли женщина в декрете перейти на новую работу
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Возможно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на постоянную работу?
Как вернуться в отпуск по уходу за ребенком до трех лет - инструкция и советы.
Какая компенсация предусмотрена в случае сокращения штата после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком с нового места работы и обязан ли работодатель предоставить ежегодный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут