Что делать, когда ставку сокращают находясь в отпуске по уходу за ребенком и находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте, Татьяна Владимировна!

Действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в случае ликвидации организации.

Кроме того, Вас не могут уволить в период нетрудоспособности. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

В случае получения уведомления об увольнении Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, а также сообщить работодателю заявлением в письменной форме о неправомерности его действий. В случае увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

При необходимости готов оказать помощь не словом, а делом.

Уточнение:

Выяснила подробности. Оказывается, речь идет не о сокращении, а о ликвидации ЗАО, где я оформлена. Могу ли я рассчитывать на какие-то компенсации с учетом того, что за последние годы моя зарплата равна нулю (т.к. я с 2008 г ушла в декрет, потом отпуск по уходу за ребенком до трех лет, потом снова в декрет и снова в отпуск по уходу; и теперь опять в декрет). Работодатель мне предлагает написать заявление по собственному желанию. Выгодно ли это мне?