Все последующее время ему выплачивалась з/плата, несмотря на то,что он водителем не работал, просто приходил и сидел.

Вопрос №503185 из г. Москва
опубликован 04.12.2007, 12:54

Я проработал водителем на фирме по трудовому договору более двух лет. Более года назад в результате полученной автоаварии была продана а/машина, в следствие чего другой водитель, на ней работавший, остался без машины. Все последующее время ему выплачивалась з/плата, несмотря на то,что он водителем не работал, просто приходил и сидел. Я проработал безаварийно, с более высокой квалификацией, без взысканий. Но по требованию зам. руководителя мне приказано передать ему машину с последующим увольнением по собственному желанию, без всяких объяснений. Машину я передал по акту приемки. Подскажите как мне дальше поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзыва

Вы работаете по трудовому договору, следовательно работодатель обязан обеспечить Вас работой. В случае отсутствия таковой, работодатель может либо сократить Вас с соблюдением всех процедур, либо выплачивать Вам время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Заставлять Вас увольняться по собственному желанию работодатель не вправе.

Если не хотите идти на конфликт с работодателем Вы можете договориться, чтобы Вас уволили по обственному желанию с выплатой Вам большого вознаграждения. В ином случае просто не подписывайте ничего и ходите на работу, оплата Вам будет лбо в 2/3 среднего заработка (если работодатель правильно оформит простой), либо просто средний заработок.

Не забудьте в письменном виде предупредить работодателя, что машину передали по приказу, в связи, с чем работы у Вас нет (ст. 157 ТК РФ).

04.12.2007, 13:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут