Уволился с работы без уведомления за необходимое время - правомерны ли удержания и какие проценты неустойки могут быть?

Вопрос №5039726 из г. Нижневартовск
опубликован 05.10.2014, 09:01

Я увольняюсь с работы перед этим предупредив начальника за 3 дня. До окончания рабочей вахты осталось 3 недели, но я решил уехать домой, и мне начальник говорит что нужно было говорить за 2 недели и что он удержит неустойку за это. Как мне быть и что делать с этим? И прав ли начальник? Если да, то сколько процентов неустойки удержат от моей зарплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

По поводу неустойки - это незаконно.

Но и у вас могут быть проблемы, - вы рискуете быть уволенным за прогул.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

05.10.2014, 09:07

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Уважаемый Руслан Абдурашидович!

Никакую неустойку в указанном случае работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника. Если работодатель удержит какую либо часть из заработной платы подавайте заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

05.10.2014, 09:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста