Возникла проблема с оплатой ученических отпусков за 2010-2011 года - правомочно ли отказать и наличие сроков давности?

\здравствуйте. Начнем с того, что согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (в редакции федерального закона от 02.07.2013 года № 185-ФЗ). Таким образом, если вы предоставляли работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении Вам ученического отпуска, то работодателем обязательно должен издаваться приказ о предоставлении ученического отпуска. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому, Вас уже обманывали, когда проводили оплату по окончании сессии. Сейчас Вы не сможете себе вернуть оплату ученических отпусков за указанные периоды, так как обратной силы трудовые отношения не имеют. срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). А вот оплату проезда к месту учебы и обратно, работодатель производит по факту, то есть, по выходу из ученического отпуска, Вы предоставляете справку-подтверждение о том, что успешно прошли промежуточную аттестацию, и в этом случае работодатель Вам один раз в учебном году обязан оплатить. Факт успешности обучения в данном случае обязателен. (ч. 2 ст. 173). Федеральным законом от 02.07.2014 года № 185-ФЗ внесены поправки, касающиеся предоставления ученического отпуска в части образовательных учреждений. Так, оплачиваемый отпуск предоставляется при получении данного уровня образования впервые (это еще старая норма), в учреждениях имеющих государственную аккредитацию. То есть, в справке-вызове обязательно должно быть указано свидетельство о государственной аккредитации. в случае отсутствия данных сведений, работодатель Вам вправе отказать в предоставлении оплачиваемого ученического отпуска. Удачи!